+ 7 (908) 282 57 61

+ 7 (908) 282 57 62

+ 7 (908) 282 57 63

+ 7 (908) 282 57 64

 

 

 

 

 

 

  •  
     
     
     
  •  
     
     
     
  •  
     
     
     
  •  
     
     
     
  •  
     
     
     
  •  
     
     
     
  • Главная
  • Пресса
  • Уголовная ответственность за задержку зарплаты в 2019 году

Уголовная ответственность за задержку зарплаты в 2019 году

03.02.2019

Директор может избежать наказания за зарплату
Компания не выдала зарплату сотрудникам за ноябрь и декабрь. Это преступление по статье 145.1 УК. Кого могут привлечь к ответственности?
Привлечь могут руководителя компании, филиала, представительства или иного обособленного подразделения.
 
Выдавать зарплату надо в сроки, которые предусматривает трудовой договор либо положение об оплате труда. Если игнорируете эти правила, могут привлечь к уголовной ответственности. Но только если вовсе не выдавали деньги сотрудникам более двух месяцев подряд либо сумма выплаты менее МРОТ [ч. 2 ст. 145.1 УК]. Также ответственность наступает, если в течение трех месяцев выдаете зарплату частично. То есть менее половины от начисленной сотрудникам суммы [ч. 1 ст. 145.1 УК].
 
Выходит, главбуху не грозит уголовное преследование, если компания задерживает зарплату?
Да, из статьи 145.1 УК следует, что за такое преступление отвечает только работодатель. Его роль в компаниях выполняет руководитель. Он вправе без доверенности принимать решения, издавать приказы [п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ].
 
А если компания не выдала зарплату по объективным причинам, когда контрагенты не оплатили заказ, директора привлекут к уголовной ответственности?
Все зависит от обстоятельств, из-за которых компания не выдала зарплату.
 
Уголовное дело по статье 145.1 УК возбуждают, только когда компания фактически могла расплатиться с сотрудниками, но не сделала этого. К примеру, директор экономил фонд оплаты труда, потому что рассчитывал получить одобрение и поощрение от учредителей компании. Это и есть корысть, личная заинтересованность в невыплате заработка.
 
Компания может не расплатиться полностью и вовремя с сотрудниками по объективным причинам. К примеру, из-за финансовых трудностей, при банкротстве. В таком случае руководитель избежит ответственности.
 
Будут ли на стадии расследования учитывать мнение сотрудников, если они дали согласие подождать деньги?
Нет, позиция сотрудников не имеет значения, если речь идет об уголовном деле. Его возбуждают, не только когда они сами сообщат о задержке по зарплате. В защиту их интересов могут выступить трудинспекция, налоговая, прокуратура, фонды или иные ведомства.
 
Если задержка по зарплате привела к тяжким последствиям, могут лишить свободы на пять лет. Считают ли последствия тяжкими, если сотрудник не смог погасить кредит?
Последствия определяет индивидуально в каждом конкретном деле суд. В законе критериев нет. Но обычно последствия считают тяжкими, если причинен вред здоровью человека. В том числе если из-за долгов он не смог погасить кредит и у него изъяли квартиру.
 
Может ли директор избежать наказания, если дело уже возбудили? Если да, то что для этого надо сделать?
Да, директор может избежать наказания. Это произойдет при четырех условиях. Первое — преступление он совершил впервые. Второе — долги по зарплате и с процентами погасили в течение двух месяцев со дня, когда возбудили уголовное дело. Третье — в действиях директора нет состава другого преступления. Четвертое — невыдача зарплаты не привела к тяжким последствиям.
 
Все условия следуют из нового примечания 2 к статье 145.1 УК. Руководитель, который их выполнит, может отправить ходатайство о прекращении уголовного дела. Если компания восстановила права сотрудников, следователь может закрыть дело [ст. 28 УПК].
 
Директор ответит за предпенсионеров
За предпенсионеров теперь тоже привлекают к уголовной ответственности. Увольнять их нельзя. А что делать, если у компании есть объективные причины для увольнения?
Из закона не следует, что их нельзя увольнять, если есть весомые основания. Сам факт увольнения сотрудника предпенсионного возраста — не преступление [ст. 144.1 УК]. Важно, какие этому послужили обстоятельства и мотивы. Если действительно сокращаете штат, то не имеет значения, предпенсионер сотрудник или нет. Сокращать его законно.
 
Отказать в приеме на работу предпенсионеру теперь тоже нельзя. Но с молодым коллективом предпенсионер может не найти общего языка. Как обосновать отказ такому кандидату?
Закон не запрещает отказывать предпенсионерам в приеме на работу. Нельзя отказывать необоснованно, собственно, как и другим работникам. Не ставьте ограничения по возрасту в объявлениях о вакансиях, которые публикуете в газетах, соцсетях и порталах по подбору персонала.
 
На собеседовании не говорите о возрасте, чтобы не дать повода для обвинений в дискриминации. Тем более не объясняйте решение об отказе из-за возраста.
 
Тем не менее отказать в приеме на работу можно даже предпенсионеру по мотивам недостаточной квалификации, к примеру, по итогам тестирования. Такой отказ соискатель не сможет обжаловать даже в суде [решение Радужнинского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04.10.2017 № 2–678/2017-М-668/2017]. Главное — выдайте предпенсионеру письменный отказ в течение семи рабочих дней [ст. 64 ТК].
 
Также можно отвечать, что возрастной кандидат очень понравился компании, но другой оказался лучше. Если компания временно отказалась от набора сотрудников, это тоже законная причина не принимать предпенсионера. Только это должно быть реальностью, а не отговорками.
 
За фиктивную регистрацию накажут не только директора
Ответственность за фиктивную регистрацию иностранцев ужесточили. Когда руководителя компании могут наказать?
Привлечь руководителя к ответственности могут, если зарегистрировать иностранцев в офисе, где фактически они не живут и не работают. Это признают фиктивной постановкой на учет. Виновного в этом оштрафуют или лишат свободы на срок до трех лет [ст. 322.2 УК].
 
Можно ли избежать наказания, если руководитель не знал, что в офисе фиктивно числятся иностранцы?
Проведите внутренний аудит. Сделайте запрос в ГУ по вопросам миграции МВД и выясните, не зарегистрированы ли по адресу офиса иностранцы. О выявленных нарушениях сообщите в полицию. За содействие в раскрытии преступления освободят от ответственности [ч. 2 ст. 322.3 УК].
 
 
УНП

Назад

© Группа Компаний  Финансовый Эксперт 2013

 

Web-canape - быстрое создание сайтов и продвижение

Яндекс.Метрика